Condizioni generali particolari per cliniche e ospedali (CG cliniche)

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Questa è una traduzione di cortesia. In caso di divergenze fa fede la versione tedesca del presente testo.

1. Campo di applicazione

1.1 Le presenti condizioni generali particolari («CG cliniche») si applicano a tutti gli incarichi conferiti a MedPool da cliniche, ospedali, case di cura, studi medici e altri istituti sanitari («committente») per il collocamento di medici e personale infermieristico («professionisti sanitari»). Si applicano in via complementare le CG generali.

1.2 Sono compresi (a) il collocamento per un impiego fisso e (b) il collocamento per incarichi a tempo determinato («incarichi di supplenza»), sia come prestazione indipendente sia come impiego a tempo determinato presso il committente.

1.3 Condizioni d'acquisto o di intermediazione proprie del committente si applicano solo nella misura in cui MedPool vi abbia acconsentito per iscritto. In tal caso prevalgono sulle presenti CG nella misura del consenso.

2. Conclusione del contratto

2.1 Un incarico di collocamento sorge mediante (a) conferimento dell'incarico tramite la piattaforma, (b) conferma d'incarico scritta o elettronica oppure (c) per atti concludenti, se il committente conclude un contratto con un professionista sanitario presentato da MedPool.

2.2 Ogni incarico di supplenza è inoltre fissato in una conferma d'incarico (luogo d'impiego, periodo, grado di occupazione, onorario giornaliero o salario, provvigione di collocamento, statuto del professionista sanitario secondo la cifra 4).

3. Ruolo di MedPool e del committente

3.1 MedPool è agenzia di collocamento e mai datrice di lavoro del professionista sanitario. MedPool non mette a disposizione del committente manodopera e non gli trasferisce alcun potere di istruzione.

3.2 MedPool verifica la plausibilità dei profili e dei documenti dei professionisti sanitari e propone candidati idonei. La selezione nonché la conclusione del contratto d'incarico o di lavoro spettano esclusivamente al committente.

3.3 Il committente è responsabile per:

la verifica dell'autorizzazione all'esercizio della professione, del riconoscimento del diploma e dell'iscrizione al registro (MedReg o NAREG) prima dell'inizio dell'incarico;
i permessi di dimora e di lavoro, se necessari (MedPool offre supporto consultivo);
il rispetto della legge sul lavoro, della sicurezza sul lavoro e della protezione della salute sul luogo d'impiego;
un'assicurazione di responsabilità civile aziendale o professionale sufficiente, che copra l'attività del professionista sanitario nell'azienda;
la messa a disposizione di mezzi di lavoro, materiale ed eventuale abbigliamento di servizio richiesto.

4. Statuto del professionista sanitario negli incarichi di supplenza

4.1 Variante A – prestazione indipendente: il professionista sanitario fornisce la propria prestazione quale indipendente su mandato (art. 394 segg. CO). È necessaria un'attestazione del riconoscimento AVS quale indipendente per questa attività o un formulario A1 valido.

4.2 Variante B – impiego a tempo determinato presso il committente: in assenza di tale attestazione o se il professionista sanitario è qualificato come dipendente ai fini delle assicurazioni sociali, sussiste un rapporto di lavoro a tempo determinato (art. 319 segg. CO) direttamente tra il committente e il professionista sanitario. Il committente è datore di lavoro e sopporta i contributi del datore di lavoro (AVS/AI/IPG/AD, LAINF nonché, se del caso, LPP e indennità giornaliera di malattia).

4.3 Se un'autorità accerta successivamente che si applicava la variante B invece della A, il committente è considerato datore di lavoro con effetto retroattivo. MedPool non risponde dei contributi richiesti a posteriori.

4.4 In caso di ripetuti incarichi a tempo determinato dello stesso professionista sanitario, il committente verifica l'assoggettamento alla LPP (art. 1j e 1k OPP 2).

5. Onorario in caso di impiego fisso

5.1 L'onorario si calcola sul salario annuo lordo del professionista sanitario collocato, proiettato a un grado di occupazione del 100 %, indipendentemente da un'eventuale durata determinata. Onorario IVA esclusa, secondo il salario annuo lordo (100 %):

fino a CHF 149'999: 20 %
da CHF 150'000 a 199'999: 22 %
da CHF 200'000: 25 %

5.2 Il salario annuo lordo comprende 12 salari mensili, una 13esima e 14esima mensilità, gratifiche, bonus, provvigioni, partecipazioni al risultato, indennità di picchetto e di servizio nonché altre prestazioni valutabili in denaro secondo l'accordo sugli obiettivi.

5.3 Con un grado di occupazione inferiore al 65 %, l'onorario ammonta al 50 % dell'onorario proiettato al 100 %.

5.4 Il diritto all'onorario sorge con l'accordo sulla conclusione del contratto di lavoro (promessa d'assunzione o contratto preliminare). Il committente informa senza indugio MedPool della promessa d'assunzione e le trasmette una copia dell'accordo salariale.

5.5 Esempio: salario annuo lordo CHF 180'000 → 22 % × CHF 180'000 = CHF 39'600 più IVA.

6. Garanzia in caso di impiego fisso

6.1 Se il rapporto di lavoro è sciolto prima dell'entrata in servizio o durante il periodo di prova (al massimo tre mesi), il committente sceglie tra:

una ricerca sostitutiva unica e gratuita per la stessa funzione durante 60 giorni, oppure
un rimborso dell'onorario pagato: 100 % in caso di scioglimento prima dell'entrata in servizio, 50 % nel 1° mese, 25 % nel 2° mese, 10 % nel 3° mese.

6.2 Non sussiste un caso di garanzia se lo scioglimento è dovuto a ristrutturazione, modifica dei compiti, variazioni salariali o altre circostanze nella sfera d'influenza del committente, oppure se il committente è in mora con pagamenti dovuti a MedPool. Il caso di garanzia va notificato per iscritto entro 10 giorni dallo scioglimento.

7. Incarichi di supplenza: onorario del professionista sanitario e provvigione di collocamento

7.1 Onorario giornaliero per medici: secondo l'accordo d'incarico (variante A: onorario più eventuale IVA del professionista sanitario; variante B: salario lordo incl. indennità per vacanze, più contributi del datore di lavoro). Una giornata d'incarico comprende al massimo 10 ore di presenza. Ogni quarto d'ora iniziato oltre tale limite è retribuito con CHF 37.50 (CHF 1'500 ÷ 10 ore ÷ 4). Deroghe sono convenute nella conferma d'incarico.

7.2 Onorario giornaliero per il personale infermieristico: secondo il listino prezzi o la conferma d'incarico.

7.3 Provvigione di collocamento MedPool: per ogni giornata d'incarico prestata, il committente deve a MedPool una provvigione di collocamento del 25 % dell'onorario giornaliero o del salario lordo convenuto nella conferma d'incarico per medici e personale infermieristico, in ogni caso più IVA. La provvigione è dovuta in aggiunta all'onorario giornaliero e non lo riduce.

7.4 Servizi notturni, nei fine settimana e nei giorni festivi nonché le spese (p. es. alloggio, vitto, parcheggio) sono convenuti nella conferma d'incarico.

8. Conteggio tramite l'organo di pagamento

8.1 La base è la registrazione delle ore del professionista sanitario, vistata dalla persona responsabile del committente. Essa è inoltrata mensilmente o dopo la fine dell'incarico tramite la piattaforma.

8.2 Il disbrigo avviene tramite Payroll Plus AG («organo di pagamento»). L'organo di pagamento agisce in nome e per conto del committente. Non è né datore di lavoro del professionista sanitario né impresa fornitrice di personale. Nella variante B conteggia salario e contributi alle assicurazioni sociali in nome del committente quale datore di lavoro.

8.3 MedPool verifica il conteggio unicamente quanto alla completezza e fattura separatamente al committente la provvigione di collocamento.

9. Condizioni di pagamento

9.1 Le fatture di MedPool e dell'organo di pagamento sono pagabili nette entro 10 giorni. Tutti gli importi si intendono IVA esclusa.

9.2 Alla scadenza del termine subentra la mora senza diffida; è dovuto l'interesse moratorio del 5 % (art. 104 CO).

10. Disdetta e fine anticipata di incarichi di supplenza

10.1 Entrambe le parti del contratto d'incarico possono porvi fine secondo le disposizioni di legge; nella variante A in ogni momento secondo l'art. 404 CO, con risarcimento del danno in caso di scioglimento in tempo inopportuno. I contratti d'incarico prevedono cinque diarie quale valore indicativo per tale danno.

10.2 Se il committente annulla un incarico confermato meno di 7 giorni prima dell'inizio, deve a MedPool la provvigione di collocamento per le prime cinque giornate d'incarico previste, al massimo per l'intera durata dell'incarico.

10.3 Se un professionista sanitario viene a mancare, MedPool si adopera per trovare un sostituto, ma non lo deve.

11. Protezione della clientela ed elusione

11.1 Se il committente o un'impresa a lui collegata assume a titolo fisso un professionista sanitario presentato da MedPool entro 12 mesi dall'ultima presentazione o dall'ultima giornata d'incarico, deve l'onorario secondo la cifra 5 – anche per un posto diverso da quello originariamente previsto.

11.2 Se il committente occupa un professionista sanitario presentato da MedPool entro lo stesso termine per incarichi di supplenza senza MedPool, deve la provvigione di collocamento secondo la cifra 7.3 per ogni giornata d'incarico di questo tipo.

11.3 Se il committente trasmette a terzi i dati di un professionista sanitario presentato e ne risulta entro 12 mesi un'assunzione o un incarico, deve il corrispondente onorario o la corrispondente provvigione di collocamento.

11.4 Il committente può provare la conoscenza preesistente: se il professionista sanitario gli era dimostrabilmente già noto per lo stesso posto prima della presentazione da parte di MedPool, la pretesa decade, purché egli lo comunichi a MedPool entro 3 giorni lavorativi dalla presentazione.

12. Protezione dei dati e riservatezza

12.1 Il committente utilizza documenti e dati dei professionisti sanitari esclusivamente per occupare il posto in questione o per l'incarico. Assume informazioni di referenza solo con il consenso del professionista sanitario.

12.2 Il committente cancella i documenti dei professionisti sanitari con i quali non si conclude alcun contratto al più tardi tre mesi dopo la conclusione della procedura di selezione.

12.3 Condizioni e onorari sono confidenziali.

13. Foro competente

Si applica il diritto svizzero. Il foro competente è Lachen SZ.